Nápoles: a transformação de aparas e a importância social da atividade

Seguir a lição da natureza, onde nada se cria, nada se perde, tudo se transforma. Esta é a idéia da reciclagem. Esta é a atividade da Nápoles. A Nápoles recolhe papéis em seus fornecedores e depois os tritura, compacta, enfarda e envia o produto para seus clientes - grandes indústrias de papel, de embalagens, papelão etc. - que o utilizam como matéria-prima.

No Brasil, é cada vez maior a conscientização sobre a importância da preservação do meio ambiente: preservar é conservar, é não poluir. Por isso, o papel reciclado já representa, hoje, 35% de todo o papel produzido em nosso país, o que evita que o papel usado vá simplesmente para o lixo e se perca. Mas as pessoas e as empresas já perceberam que reciclar papel, tornando a colocá-lo no ciclo de produção, é inteligente, moderno, civilizado e também muito lucrativo. A Nápoles orgulha-se de contribuir para esta realidade. Há 40 anos no mercado, é atualmente uma das maiores empresas recicladoras da América do Sul, com clientes-parceiros em todo o território nacional e em outros países da América Latina.

Trabalha exclusivamente com fornecedores brasileiros, formando parcerias também com eles, projetando, instalando e operando suas máquinas na própria unidade de fornecimento.

Com completa infra-estrutura, humana e material, a Nápoles dispõe de profissionais qualificados e de equipamentos de última geração, com transporte adequado e frota própria para cada necessidade.

Diretorias atuam interligadas com apoio da infra-estrutura

Na Nápoles, a estrutura é horizontal: as diversas áreas - Financeira, Contábil, Fiscal e de Recursos Humanos - atuam interligadas e têm idêntico poder de decisão. Democraticamente, os diretores, mesmo supervisionando cada uma delas, trocam informações entre si e chegam a um consenso, sempre valendo-se do Conselho, que orienta a todos.

Desse modo, as diversas áreas assessoram-se mutuamente, com o apoio da infra-estrutura, num trabalho conjunto que racionaliza esforços e simplifica procedimentos.

Esse modo de atuação favorece diretamente mais de setenta funcionários, regidos por uma política que valoriza o trabalho e o esforço de cada um. Como resultado, a rotatividade da mão-de-obra é muito pequena: a esmagadora maioria dos funcionários tem pelo menos três anos de casa. Esse fato colabora para fortalecer o vínculo entre a empresa e o funcionário, que assimila e coloca em prática a filosofia da empresa.